四十六岁公益岗位满三年一般不能续签公益岗合同。根据《劳动合同法》，公益岗三年后应签劳动合同。不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

工资总额需根据具体计算方式确定，需注意加班费等。分析：基本工资180元可能仅为底薪，实际工资还需加上加班费等。按照劳动法，每日工作时间不超过8小时，超出部分应计算加班费，且每月加班时间有限制。因此，需明确工资.

离职证明无公章无效。依据《劳动合同法》等，公章是公司正式文件法律效力标志，无公章离职证明不具法律效应，影响员工办理失业金、新职位应聘等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

拿照片威胁别人可能犯法。依据《中华人民共和国刑法》等，恐吓或勒索他人可能承担刑事责任。严重情况下，可能导致被害人精神受损或更严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

写真拍摄不让退款，可投诉。依据《消费者权益保护法》，消费者有权要求退款。不及时处理可能导致权益受损，影响个人财产利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 写.

左手桡骨骨折工伤赔偿需依法计算，非私下约定。依据《社会保险法》，工伤费用包括医疗、康复等由工伤保险基金支付，工资福利由用人单位承担。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

无工作无收入无偿还能力时，法律不支持成为担保人。《民法典》规定保证人应具代为清偿能力，您目前情况不符合法律要求，若强行担保可能导致债务纠纷及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

购房退定金时间因情况而异，无法确定具体工作日。依据相关法律法规，退定金时间需根据实际情况决定，《合同法》等并未规定统一时间。若开发商拖延退款，可能导致购房者资金被占用，产生经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

学生打篮球骨折需及时就医并通知家长。依据《中华人民共和国民法典》等，学校应协调处理，若延误治疗可能导致伤残。事态严重时，需按法律程序解决赔偿问题，避免长期纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

卖方违约需按合同约定赔偿。赔偿额应相当于买方因违约造成的损失，包括合同履行后的预期利益，但不超过卖方预见到的损失。《合同法》规定，赔偿额不得超过违约一方订立合同时预见到的损失，未及时赔偿可能导致买方提起.

辞退员工需按劳动法规定补偿。依据《劳动法》，补偿标准按工作年限计算，未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 辞退员工常见处.

检察院笔录次数依办案需要而定。依据《刑事诉讼法》，笔录是证据之一，需确保真实有效。未及时准确记录可能影响案件公正处理，导致误判或冤假错案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

冻结微信帐户后，一般不允许更换实名认证。分析说明：根据《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》等相关法律规定，法院冻结微信账号的效力不仅及于账号本身，还包括账号内的资产和与账号相.

销售人员是否判刑需视情况。依据《刑法》，参与非法集资的员工可能处三年以下有期徒刑并罚金，情节严重则五年以下。未参与或不知情则不涉及犯罪。不及时处理可能导致法律后果加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

取暖费和层高在一般情况下无直接关系。从法律角度看，取暖费的计算通常基于房屋的面积、供暖方式及当地供暖政策，而非层高。层高若影响供暖效果，可能涉及供暖质量纠纷，但不影响取暖费的基本计算方式。若取暖费异常且.

09年9月出生的人今年尚未满16岁。分析：根据公历年份的计算，2009年9月出生的人到2025年9月才满16周岁。当前时间若未到2025年9月，则此人尚未达到法定年龄16岁。在法律上，年龄的计算通常精确到出生日期的年月日。提醒：若涉及.

蛋仔派对充值一般不退，但未成年人充值有例外。依据《民法典》，不满8周岁未成年人充值无效可退；8-18周岁未成年人充值与年龄智力不符也可退。不及时处理可能导致消费者权益受损，特别是未成年人权益无法得到保障。 ✫✫.

药店加工中药丸需谨慎，可能违法。依据《药品管理法》，未经批准加工药品违法，可能危害公众健康，造成严重法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 药店加工中.

饮料发霉可要求赔偿。依据《食品安全法》，消费者因食品问题受损，可要求经营者或生产者赔偿实际损失及额外赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

员工可拒绝培训，但需知后果。依据《劳动合同法》，员工应遵守公司规章制度，拒绝培训可能影响职业发展或违反合同约定，导致不利后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.