试岗三天自离不给工资合法吗

试岗三天自离不给工资不合法。依据《劳动法》，劳动者提供劳动即应获工资。单位不支付，可向劳动保障部门投诉，逾期不付还需加付赔偿金，否则将损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。
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试岗三天自离不给工资，常见处理方式为投诉或仲裁。应先与单位沟通，无果后向劳动保障行政部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，投诉较快但可能赔偿有限，仲裁较慢但裁决有法律效力。
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试岗自离应得工资。操作如下：1. 与单位沟通，要求支付试岗工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工作记录、聊天记录等；3. 向劳动保障行政部门投诉，提交证据；4. 等待处理结果，若单位逾期不付，可申请加付赔偿金；5. 如仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁。