重签合同主体不同，工龄会被重置。依据《劳动合同法》，重签需处理原合同，可能涉及补偿金支付，否则影响员工权益，造成不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄会重置。处理方式：1.与新主体协商，明确工龄计算方式；2.若协商不成，要求原主体出具工龄证明；3.寻求劳动仲裁或法律诉讼，依据《劳动合同法》维权，确保工龄连续计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商或法律途径。应先与用人单位协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，选择合适方式确保工龄不被重置。
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