员工中午外出吃饭受伤，一般不由单位负责。但如与工作有关，则可能认定为工伤。《工伤保险条例》规定，职工因工受伤享受保险待遇，丧失劳动能力还享伤残待遇。若未及时处理，可能导致员工权益受损，企业也可能面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工中午外出吃饭受伤，处理需分情况。1. 如与工作无关，属个人时间，单位一般不负责，可协商或走法律途径；2. 如与工作有关，需申请工伤认定，按《工伤保险条例》处理，享受相应待遇；3. 特殊情况如涉及第三方责任，还需考虑追责问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工中午外出吃饭受伤，处理方式有协商、工伤认定及诉讼。应先判断是否属于工伤，如属工伤则申请认定并享受待遇；非工伤则可协商赔偿或提起诉讼。
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