公司扣绩效工资需视情况而定，非法克扣违法。依据《劳动法》，用人单位不得非法克扣劳动者工资，否则属于违法行为。若公司无合理依据随意扣除，将严重影响员工权益，可能导致员工离职、劳动争议等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣绩效，需依法处理。1. 协商：与公司人力资源部门沟通，了解扣绩效的具体原因，提出合理质疑。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。3. 仲裁：投诉未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣绩效工资，处理方式有协商、投诉、仲裁等。面对公司扣绩效工资，首先应尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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