某某内部员工的自建房用于公司办理营业执照并来员工家中拍照是合理的吗

如果公司使用员工自建房用于注册营业执照，员工未同意，则不合理；若员工知情并同意，可能属于合理使用。

1. 若公司未经员工同意，擅自使用其自建房作为公司注册地址：该行为涉嫌侵犯员工的房屋使用权和隐私权，属于违法行为。
2. 若员工口头或书面同意公司使用其房屋：则可能属于合理使用，但员工可能因此承担与公司注册地址相关的法律责任（如税务、工商检查等）。
3. 若公司在员工家中拍照用于营业执照登记：若未经员工同意，可能侵犯其隐私权和肖像权；若员工知情并同意，则属于合理操作。
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根据《民法典》第240条和第1032条的规定，自然人对其房屋享有占有、使用、收益和处分的权利，且享有隐私权，任何组织和个人不得拍摄、窥视他人住宅等私密空间。若公司在未经员工同意的情况下使用其房屋作为公司注册地址并进行拍照，构成对其房屋使用权和隐私权的侵犯。

此外，《公司登记管理条例》第9条规定，公司登记事项包括住所，住所应当为公司主要办事机构所在地。若公司使用员工房屋作为登记住所，但实际并不在此办公，可能构成虚假登记，违反《公司登记管理条例》第65条，面临行政处罚。

综上，若公司未征得员工同意即使用其房屋并拍照，涉嫌民事侵权和行政违法；若员工知情同意，虽不违法，但仍需注意其可能承担的连带法律责任。
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1、确认是否知情并同意：核实自己是否曾书面或口头同意公司使用房屋及拍照行为，如无同意，可向公司提出异议。
2、保留相关证据：收集公司通知、沟通记录、房屋使用情况等证据，以备维权使用。
3、咨询专业律师：了解自身权利义务，确认是否涉及侵权或连带责任，并获得专业法律建议。
4、如发现房屋被非法登记为公司住所，可向工商部门举报或申请撤销登记。

选择解决方案时应重点考虑：是否存在真实同意、公司行为是否已造成实际影响，以及是否愿意继续与公司保持合作关系。

如您不确定自己的权利是否受到侵害，建议尽快联系专业律师进一步评估。
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1、房屋使用侵权风险：例如，员工未同意公司使用其房屋作为注册地址，事后可能被追究房屋使用费或被起诉侵权。
2、连带法律责任风险：若公司登记地址为员工房屋，未来若公司出现债务纠纷或行政处罚，员工可能因地址关联被牵连，例如法院文书送达至员工家中，或被误认为实际经营者。