劳务派遣工在用工单位换岗位的流程是怎样的？

劳务派遣工换岗需遵循法定流程。依据《劳动合同法》相关规定，换岗属于变更劳动合同内容，必须经用工单位与劳动者双方协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经协商一致就擅自换岗，可能会引发劳动争议，影响劳动关系的稳定。
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劳务派遣换岗需用工单位与劳动者协商。首先，双方应就换岗事宜进行深入交流；其次，达成一致后，务必签订书面变更协议，明确岗位职责；最后，若协商不成，可通过法律途径解决争议。
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劳务派遣工换岗的常见处理方式包括协商与书面变更。首先，用工单位应与劳动者充分沟通，就换岗事宜达成一致；其次，按照《劳动合同法》要求，采用书面形式变更劳动合同，明确新岗位的工作内容、工作地点等。处理方式的选择应基于双方沟通的结果，若协商一致，则签订书面变更协议；若有分歧，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。