灵活就业已交五险，50岁能退休吗？

是否能50岁退休需视具体情况而定。分析：根据我国相关法律规定，退休年龄通常与个人的工作年限、职务、工种等因素有关。对于灵活就业转职工的情况，需要查看具体的劳动合同、公司规定以及社保缴纳记录等。如果符合特定条件，如从事特殊工种或满足一定的缴费年限，有可能在50岁退休。但一般情况下，普通职工的退休年龄为男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定）。提醒：若发现自己不符合退休条件，但公司或相关部门却通知可以退休，这可能涉及法律问题，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.查询并了解《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，明确退休年龄及条件。2.查看自己的劳动合同、社保缴纳记录及公司规章制度，确认自己是否符合退休条件。3.与公司人事部门沟通，明确自己的退休时间及待遇等问题。4.若存在争议，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。5.在整个过程中，保持冷静，避免过激行为，依法维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查询并了解国家相关法律法规及公司规章制度；二是与公司人事部门沟通，明确自己的退休条件及时间。选择方式：-若对法律条文不熟悉，建议先查阅相关法律法规，再与公司沟通。-若公司给出的答复与法律规定不符，或存在争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。