快递公司九天的工资为何要拖延到下个月发放？

快递公司拖延工资发放是违法的。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，拖延支付属于违法行为。若不及时处理，可能影响员工生活，甚至引发劳动争议和法律纠纷。
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处理拖欠工资，常见方式有协商、举报和仲裁。首先尝试与公司友好协商；协商无果则向劳动监察委举报；若仍无法解决，可申请劳动仲裁，必要时诉诸法院。
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快递拖薪应这样处理：1.协商：先与快递公司沟通，要求按时发放工资。2.举报：若协商无果，向劳动监察委举报，提供工资条等证据。3.仲裁：举报后问题未解，申请劳动仲裁，提交相关材料。4.诉讼：如仲裁不满意，可向法院提起诉讼，维护合法权益。