公司辞退超龄员工，是否需要支付经济补偿？

公司辞退超龄员工，若符合《劳动合同法》规定，则需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，若辞退符合特定情形，公司应按工作年限支付经济补偿，否则可能面临法律风险及额外赔偿。未及时支付可能导致劳动纠纷及企业声誉受损。
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超龄员工被辞，需视情况处理。具体操作：1.若员工符合退休条件，可协商退休；2.若员工虽超龄但合同未到期，且公司无合法辞退理由，需支付经济补偿；3.若员工存在严重过错，公司可依法辞退且不支付补偿。每种情况均需确保操作合法，避免法律风险。
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公司辞退超龄员工，常见处理方式为协商或依法支付经济补偿。选择时应考虑员工实际情况、公司财务状况及法律法规要求。若员工无过错且符合补偿条件，建议依法支付，避免不必要的法律纠纷。