上15个小时连续夜班，劳动法怎么说？

连续上15小时夜班违反劳动法。依据《劳动法》，夜班工作辛苦且易疲劳，长时间连续夜班损害健康，企业应合理安排工作时间，避免超时劳动带来的不良影响，否则将承担法律责任。
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上15小时夜班违法。处理方式：1.与雇主协商，要求合理安排工作时间；2.若协商无果，收集加班证据；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时寻求法律援助，维护自身权益。
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常见处理方式为与雇主沟通调整工作时间或申请劳动仲裁。若沟通无果，可选择向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。选择时需考虑实际情况和证据充分性。