调岗公司操作合法性问题

如果公司调岗不合理，员工有权拒绝。根据《劳动合同法》的相关规定，当调岗不符合法律规定或劳动合同约定时，员工拒绝是合法的。此时，公司不能单方面解除劳动合同，而应当与员工进一步协商。若协商不成，且不符合法定解除劳动合同的条件，公司强行解除将可能面临法律风险，包括支付赔偿金等。法律依据为《劳动合同法》第四十条，其中规定了劳动合同解除的法定情形，不合理的调岗并不在此列。
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从法律角度，员工应：1.详细了解劳动合同中关于调岗的约定，确保自身知情权。2.面对不合理调岗时，坚决拒绝并保留证据。3.积极与公司协商，寻求合理解决方案。4.必要时，寻求法律援助或向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。5.了解并熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》，以便在争议发生时能够准确运用法律武器保护自己。
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面对不合理调岗，员工可采取以下措施：1.明确拒绝调岗，并保留相关证据，如邮件、短信等沟通记录。2.与公司进行协商，要求恢复原岗位或提出合理的替代方案。3.如协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。4.在仲裁或诉讼过程中，保持冷静，收集并整理好所有与调岗相关的证据材料。