公司让员工调动岗位怎么办

公司让员工调动岗位需遵循法定流程。依据《劳动法》等，调岗应经双方协商一致，否则可能违法。未经同意强制调岗，员工可维权，严重影响工作积极性及团队稳定。
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员工调岗常见处理方式为协商或依法维权。面对调岗，员工应首先与公司协商，了解调岗原因及细节；若协商无果且权益受损，可依法向劳动仲裁机构申请维权，选择适合自身情况的方式处理。
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员工调岗需应对。操作如下：1. 接收调岗通知，明确调岗原因及新岗位职责；2. 与公司协商，表达个人意愿及考虑因素；3. 若同意调岗，按流程办理手续；4. 若不同意且协商无果，保留证据，依法维权，如申请劳动仲裁。