定向生未获分配工作怎么办

定向生未获分配工作，可先与培养单位及用人单位沟通协商。分析：根据定向培养协议，培养单位及用人单位有义务为定向生安排工作。若未履行该义务，定向生可依据协议内容，从法律途径寻求救济。首先，应明确协议中的具体条款，包括工作安排的时间、岗位性质等，以便在协商或诉讼时有据可依。提醒：若多次沟通无果，或用人单位、培养单位拒绝履行协议，问题已较为严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助，通过法律手段维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，定向生未获分配工作的处理方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼四种。选择建议：首先尝试与培养单位及用人单位进行友好协商，寻求和解；若协商不成，可考虑寻求第三方调解机构进行调解；若调解仍无果，且协议中有仲裁条款或双方同意仲裁，则可申请仲裁；最后，若仲裁无法解决争议，定向生可向法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：明确协议内容，提出合理诉求，与培养单位及用人单位进行多轮沟通，尝试达成和解协议。2. 调解阶段：向当地劳动争议调解委员会或其他第三方调解机构申请调解，提供协议、沟通记录等证据材料，接受调解员的调解建议。3. 仲裁阶段：根据协议中的仲裁条款或双方同意的仲裁机构，提交仲裁申请，准备充分的证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：向法院提起诉讼，提交起诉状、证据材料等，参与庭审，根据法院判决结果执行或上诉。在整个过程中，定向生应始终保持冷静，依法维权。