辞职工资结算不合理，可依法维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司不按时支付工资，员工可要求支付拖欠工资及25%经济补偿金，逾期不付还需加付赔偿金，严重影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理辞职工资结算不合理，常见方式有投诉劳动监察、申请支付令、劳动仲裁。根据具体情况选择，如公司明确拒绝支付，可选择劳动仲裁；若希望快速解决，可考虑申请支付令。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职工资不合理，这样处理：1. 投诉劳动监察：电话投诉至当地劳动执法监察大队，请求监督检查并责令支付。2. 申请支付令：向当地法院提出，法院将依法发出支付令，要求公司支付拖欠工资。3. 劳动仲裁：向劳动行政部门申请，通过裁决书向单位索赔，确保及时足额支付劳动报酬。
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