首先，用人单位漏交员工社保一个月，员工可以要求单位进行补缴。法律依据为《社会保险法》等相关法律法规，明确规定了用人单位的缴费义务。若单位未及时补缴，可能面临法律后果，影响企业信誉及员工权益保障。因此，及时补缴是避免不良后果的关键。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位漏交社保，员工应：1. 首先与单位人事或财务部门沟通，明确漏交情况，要求尽快补缴，并保留好沟通记录。2. 若单位拒绝或拖延补缴，员工需准备漏交社保的证明材料，如工资条、社保缴纳记录等。3. 向当地社保局提交投诉，并提供相关证据，请求社保局介入处理，确保自身合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对用人单位漏交社保，常见的处理方式包括：首先与单位沟通协商，要求补缴；若无果，则向当地社保局投诉。选择处理方式时，应考虑沟通效率与投诉成本，优先尝试与单位友好协商，以确保快速解决问题并维护良好工作关系。
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