公司支付本市最低工资标准的80%，社会保障还能扣除个人部分吗？

在等待期间，公司支付最低工资80%时，社保个人部分仍可扣除。分析：根据劳动法规定，公司在特定等待期内支付员工工资不得低于本市最低工资标准的80%。此规定旨在保障员工基本生活。然而，这并不影响公司按照国家规定和双方约定，从员工工资中扣除社保个人部分。社保个人部分是员工应依法承担的社会保险费用，与最低工资标准支付无直接关联。提醒：若公司未依法支付最低工资标准80%，或擅自增加社保扣除，可能构成违法。员工应及时向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1.协商阶段：员工应与公司人力资源部门或财务部门沟通，明确工资支付标准和社保扣除情况。可提出质疑，要求公司提供相关依据和计算方式。若双方能达成一致意见，可签订书面协议，明确双方权利义务。2.投诉阶段：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提供与公司之间的劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据材料。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果作出相应处理。若公司存在违法行为，将受到相应处罚，并需支付员工应得工资及赔偿。3.法律诉讼阶段：若劳动监察部门处理结果不满意，员工可依法向法院提起诉讼，请求法院维护自身合法权益。此阶段需聘请专业律师代理诉讼，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商解决，明确工资支付标准和社保扣除情况；二是向劳动监察部门投诉，请求介入调查并维护员工权益。选择建议：若公司态度积极，愿意协商解决问题，员工可先尝试与公司沟通。若沟通无果或公司存在违法行为，员工应及时向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。